19/4/2024 (TinAI.vn) – Các doanh nghiệp Nhật Bản theo truyền thống đều tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp vào cùng một thời điểm mỗi năm, nhưng cứ 10 sinh viên mới tốt nghiệp thì có khoảng 1 người bỏ việc trong vòng một năm.
Các ông chủ lo lắng về doanh thu hoặc băn khoăn không biết nhân viên mới sẽ tiếp tục làm việc trong bao lâu, giờ đây có thể chuyển sang sử dụng AI để biết ai sẽ là người tiếp theo ra đi.
Công cụ trí tuệ nhân tạo này được các nhà nghiên cứu Nhật Bản phát triển để thử và giúp các nhà quản lý cung cấp hỗ trợ có mục tiêu cho nhân viên nhằm ngăn chặn họ bỏ việc.
Nó thu thập dữ liệu về nhân viên tại một công ty, từ hồ sơ điểm danh đến thông tin cá nhân như tuổi tác và giới tính, và được tạo ra bởi giáo sư Naruhiko Shiratori của Đại học Thành phố Tokyo với một công ty khởi nghiệp có trụ sở tại thủ đô Nhật Bản.
Công cụ này cũng phân tích dữ liệu về những nhân viên đã rời công ty hoặc nghỉ phép để tạo ra mô hình doanh thu cho mỗi công ty.
Sau đó, khi được cung cấp dữ liệu về những tân binh, nó sẽ dự đoán ai có nguy cơ bỏ việc “theo điểm phần trăm”, Shiratori, một chuyên gia giáo dục truyền thông, nói với AFP hôm thứ Sáu (19/4).
“Chúng tôi hiện đang thử nghiệm công cụ AI với một số công ty, tạo ra mô hình cho từng công ty.”
Các ông chủ có thể sử dụng kết quả này để “gợi ý cho nhân viên có nguy cơ cao – mà không đưa ra con số thô, điều này có thể gây sốc cho họ – rằng công ty sẵn sàng hỗ trợ vì AI cho rằng họ có thể đang gặp khó khăn”, Shiratori nói .
Để tạo ra công cụ này, các nhà nghiên cứu đã xây dựng dựa trên một nghiên cứu trước đó sử dụng AI để dự đoán các đặc điểm của sinh viên đại học có khả năng bỏ học.
Hiện họ đang lên kế hoạch nâng cấp để công cụ AI có thể đề xuất nhiệm vụ phù hợp cho nhân viên mới bằng cách phân tích thông tin từ các cuộc phỏng vấn xin việc cũng như đặc điểm và lịch sử cá nhân của họ.
Theo dữ liệu của chính phủ, các doanh nghiệp Nhật Bản thường tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp vào cùng một thời điểm mỗi năm, nhưng cứ 10 sinh viên mới tốt nghiệp thì có khoảng 1 người bỏ việc trong vòng một năm. Theo Bộ Lao động, khoảng 30% rời công ty trong vòng ba năm.
Trung Kiên
